Корпоративне навчання від практики до теорії 4 Грудень 2007
Можна полчить МВА і ліквідовувати якийсь великий пропуск в знаннях, щоб далі активно будувати свою кар’єру в крупній компанії міжнародного рівня. А можна пройти весь цей шлях усередині самої компанії. Зараз серед крупних компній стає все більш пополуряним корпоративне навчання, направлене саме на той сегмент ринку, в якому працює та або інша корпорація.
Про корпоративне навчання читайте далі.
Вчитися, вчитися, вчитися – девіз класика доречний і в нинішніх умовах жорсткої конкуренції, швидкої зміни переваг споживачів, появи нових технологій, продуктів. Зараз вже не можна спиратися на знання, які були отримані колись у вузі. Потрібно продовжувати вчитися впродовж всього свого професійного життя.
Тому немає нічого дивовижного в тому, що скрізь в світі стає дуже популярним термін learning organisation (організація, що навчається) . Їм позначається компанія, яка особливим чином відноситься до досвіду і знань своїх співробітників. Це не означає, що вона вдесятеро інтенсивніше навчає людей, вона робить це по-іншому.
І багато в чому цьому сприяє створення корпоративних університетів, де зосереджують такі напрями діяльності, як навчання персоналу, управління знаннями, проведення дослідницьких проектів.
Небагато історія.
Не варто думати, що корпоративні університети – це лише дань сучасності. Все нове – це лише добре забуте старе. Ідея корпоративних університетів виникла в західних компаніях в кінці XX століття. Перші класичні університети з’явилися в раніше Середньовіччя і проіснували як основна форма навчання аж до 1920-50-х років нашого сторіччя.
В 1920-30-і роки на Заході початку утворюватися нова форма професійної підготовки – навчання, занурене в практику. Його носіями стали бізнес-школи (що з’явилися спочатку в США) і різні організації, що спеціалізувалися на навчанні по вузькій професійній спеціальності (адвокати, керівники, інженери-електрики і т.п.).
На початку 1980-х при крупних західних компаніях діяло близько 400 учбових закладів, а до теперішнього часу їх число виросло до двох тисяч.
Корпоративний університет як такий вперше з’явився в компанії McDonald’s . Він так і називався – Gamburger Univer¬sity, а заснований був в 1961 році. Спочатку це було напівпідвальне приміщення в закусочній McDonald’s. Тепер це будівля площею близько 12 тис. м2, обладнане за останнім словом техніки.
Навчання ведуть 30 штатних викладачів, яким допомагають десятки перекладачів, – викладання в Gamburger University ведеться на 22 мовах. Учбові курси розраховані на термін від декількох місяців до року. На сьогоднішній день більше 65 тис. менеджерів мережі ресторанів McDonald’s закінчили цей університет.
MBA 
admin