Бізнес-школи

Бізнес-освіта сприймається багатьма менеджерами як чарівна пігулка: після її прийому нібито відкриваються двері кращих компаній, а на голову сиплеться грошовий дощ. Хедхантери радять не перебільшувати значення МВА.
Замість панацеї заповітний диплом може опинитися плацебо, що тішать самолюбність: претенденти і працедавці відносяться до МВА дуже неоднозначно. Чому?

В середині 1990-х років на одне з промислових підприємств середньої смуги Росії прийшов новий керівник. Директор з ентузіазмом узявся за переклад увіреного йому заводу на рейки ринкової економіки, проте спроба навчити підприємство працювати «по-західному» привела до колапсу. Репутація менеджера при цьому постраждала мінімально.
Буквально відразу ж після цього випадку він перейшов в крупну сировинну компанію і продовжив сходження по кар’єрних сходах. «У тієї невдачі і суб’єктивні, і об’єктивні причини. Звичайно, хочеться думати, що перш за все об’єктивні», – говорить менеджер в своє виправдання.
Можливо, типова для 1990-х історія з фінансовим крахом окремо взятого підприємства так і залишилася б непоміченою, коли б не одна обставина: генеральний директор заводу, що прийшов до занепаду, мав в своєму активі диплом МВА одній з найпрестижніших бізнес-школ миру.

Вісім відсотків гарантії

Негативний приклад «випускника Гарварду, що розвалив цілий завод» прописався в підручниках по менеджменту і став улюбленим аргументом супротивників бізнес-освіти. Для них очевидно, що західний досвід в російських умовах не працює.
Доводи в користь МВА забезпечили його прихильники: майстри ділового адміністрування краще розуміють природу бізнесу, набувають навиків стратегічного мислення і здібності до стрімкого кар’єрного зростання. Стати арбітром в одвічній суперечці обох сторін вирішила рекрутінговая компанія MarksMan.
Вона провела масштабне дослідження «МВА очима випускників і працедавців» і спробувала відповісти на питання про доцільність отримання заповітного звання майстра ділового адміністрування.

Коментуючи цілі і завдання дослідження, партнер MarksMan Інна Суматохина відзначила, що для її компанії було важливо визначити ступінь затребуваності кандидатів з дипломами МВА. Для цього співробітники MarksMan опитали 125 кадрових менеджерів найбільших компаній з різних секторів.
З’ясувалося, що 72% працедавців не ставлять обов’язковою або бажаною умовою наявність у претендентів ступеня майстра ділового адміністрування. Ще 19% респондентів визнали наявність МВА бажаним для топ-менеджмента. І лише для що 8% взяли участь в дослідженні компаній ступінь МВА у кандидата є обов’язковою умовою.

1. Плата за магістра
2. МВА працедавці шукають бізнес-освіту в резюме потенційних співробітників
3. Кризу понизить попит на МВА-ВИПУСЬКНИКОВ
4. Вигідне вкладення в світле майбутнє
5. У які бізнес-школи працедавці йдуть наймати управлінців