Бізнес-школи

Cтепень магістра ділового адміністрування (МВА) стає модною в російському бізнесі. Особливо просунуті працедавці готові сплатити співробітникам навчання безоплатно, інші хочуть відробітку.
Які цілі переслідують нинішні претенденти МВА, а також що хочуть бачити від МВА-ВИПУСЬКНИКОВ работатодателі читайте в статті для порталу “Відомості”.

Плата за магістра →

Результати ренкинга FT Executive МВА Education 2009 показують, що попит падає на всі види програм. Все зараз говорить про те, що бізнес-школи міняють модель навчання вищого менеджменту.
Багато хто вірить, що традиційна модель, при якій керівництво компаній приїжджає в університетський кампус для навчання, застаріла і поступається місцем більш клиенто-орієнтованому МВА навчанню.

Віртуальні зміни →

Бізнес-освіта сприймається багатьма менеджерами як чарівна пігулка: після її прийому нібито відкриваються двері кращих компаній, а на голову сиплеться грошовий дощ. Хедхантери радять не перебільшувати значення МВА.
Замість панацеї заповітний диплом може опинитися плацебо, що тішать самолюбність: претенденти і працедавці відносяться до МВА дуже неоднозначно. Чому?

МВА препарат невідомої дії →

Управлінська освіта, яка не відповідає запитам сучасного бізнесу, не має права на існування. Економіка знань диктує свої вимоги до навиків менеджерів, і бізнес-школи просто зобов’язані до них прислухатися.
Пропонуємо вашій увазі одне з бачень моделі бізнес-освіти, в якій центральне місце займають інновації і управління мережами знань. Дана стаття написана спеціально для порталу E-xecutive.

Чому повинна вивчати бізнес-школу →

Проблема номер один для багатьох корпорацій, що працюють в Китаї, це талант. Старші менеджери в Китаї далекі від Західного стилю менеджменту, тому нічого не залишається окрім як наймати молодих китайців, які здобули освіту в США.
Тоді з’являється інша проблема: корпораціями управляють китайці, які мало знають про Китай.

Гарольд Сиркин, радник Boston Consulting Group, пояснює, чому і навіщо корпораціям потрібні китайці.

Чому бум розвитку бізнес-освіти в Китаї важливий для корпорацій США?

Корпорації США в Китаї потребують хорошого менеджменту – такому, який би відповідав західному стилю, але не був далекий від китайських традицій. Саме тому американським корпораціям вигідно, щоб в Китаї розвивалася бізнес-освіта.

Що Ви радите американським компаніям, які шукають менеджерів в Китаї?

Ми радимо спочатку пошукати людей усередині організації – в багатьох компаніях є компетентні люди, які працювали в Китаї, або які отримали МВА. Якщо таких людей немає, ми радимо відібрати декілька перспективних співробітників і відправити їх на навчання до Китаю.

Чому великим компаніям потрібні китайці →